Clip HD f live U͛βιQu̫ίTⓄṳṧ by AJK
เล่ากฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับปี 2562 สมบูรณ์แบบ
แยกแต่ละ EPISODE
✩การอธิบายกฎหมายแรงงาน อย่างนักกฎหมายนั้น ทำให้รู้ก็แต่ข้อกฎหมาย จะไม่เข้าใจในการนำมาปรับใช้กับการบริหาร “ฅน” และ “องค์การ” คุณจะรู้สึกรู้สาก็ตอนเป็นเรื่องเป็นความ ✺และมันก็สายไปเสียแล้วที่จะย้อนกลับไปแก้ไขสิ่งผิด นายจ้างชอบ ✤ค้าขาย เพราะได้ตังค์ มากกว่า ✤ค้าความ เพราะเสียตังค์ คุณล่ะ ชอบแบบไหน?
Click ตามความต้องการชมและฟัง ดังนี้ (จะนำมา Update เสมอ จนครบและจบ)
โดย ????????|อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
Episode 1 : ดอกเบี้ยและเงินเพิ่ม ร้อยละ 15++ ►
Episode 2 : ✩การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องให้ลูกจ้างยอม
ถ้าไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ สิทธิเก่าเคยได้อะไรกฎหมายให้โอนทั้งหมดไปได้ที่ใหม่ด้วย
✵แล้วจะต่างกับการโอนสิทธิตามกฎหมายแพ่งฯจ้างแรงงาน มาตรา 577 อย่างไร?
Episode 3 : มาตรา 17 เรียกว่า “✺สินจ้าง|ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” •••แต่...กฎหมายใหม่ โผล่ มาตรา 17/1 อาจารย์กฤษฎ์เรียกว่า “✺เงิน (ค่าโง่) ที่ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า”►►►►
Episode 4 : “✺ลากิจทำไมต้องมีธุระจำเป็น และถ้ามีธุระแต่ไม่จำเป็นจะลาได้มั๊ย
•••✩ลาคลอดบุตร 98 วัน นับวันกันยังไง? รวมตรวจครรภ์ระยะเวลาไหน? กติกาใหม่เป็นอย่างไรกันแน่?
Episode 5 | • งาน คุณภาพ|ปริมาณ|ค่างานเท่าเทียม ✤ต้องจ่ายเท่ากันแน่หรือ?
พบกับนิยามเหล่านี้และวิถี HR เชื่อมโยงกฎหมายแรงงานเพื่อนำมาบูรณาการกับ 5 มิติให้ครบเครื่องต้มยำกุ้ง หลังจากการ live คราวที่แล้วเมื่อวันที่ 04.02.2562 ใน Episode 4 ••• [0:49:06 hrs.] วันไหว้ตรุษจีน เป็นระยะเวลา 2 เดือนเศษ
✵คุณภาพ
[คุนนะ-] น. ลักษณะที่ดีเด่นของบุคคลหรือสิ่งของ.
✵ปริมาณ
/ปะริมาน/คำนาม
กำหนดความมากน้อยของจำนวน.
✵การประเมินค่างาน (Job Evaluation)
การประเมินค่างาน เป็นเทคนิคหรือวิธีการที่ใช้ในการกําหนดระดับตําแหน่ง (JL) หรืออัตราการจ่ายค่าตอบแทนสําหรับผู้ปฏิบัติงานในตําแหน่งงานต่าง ๆ ในองค์กร บนหลักการ พื้นฐานของการกําหนดตําแหน่งที่ยึดถือ “งานเป็นหลัก” (Rank – in – Job) เพื่อความเป็นธรรมในการบริหารค่าตอบแทน
♦️การประเมินค่างาน จะเป็นการเปรียบเทียบความสําคัญ ความยาก และคุณภาพของงานในความรับผิดชอบของตําแหน่งงานต่าง ๆ ตาม PML ในองค์กรเดียวกัน เพื่อประโยชน์ในการกําหนดระดับตําแหน่ง หรืออัตราค่าตอบแทนของตําแหน่งงานต่าง ๆ ที่เป็นระบบ เหมาะสม เป็นธรรม และเป็นที่ยอมรับของผ้ปฏิบัติงานในองค์การ ตามหลักการ “งานเท่ากัน จ่ายให้เท่ากัน” หรือ “Equal Pay for work of Equal Value”
การประเมินค่างาน (Job Evaluation) จึงเป็นวิธีการดําเนินการอย่างเป็นระบบในการจัดชั้นงาน หรือตีค่างานเพื่อกําหนดระดับตําแหน่งได้อย่าง สมเหตุสมผลเกิดความเป็นธรรม โดยนํางานของตำแหน่งมาวิเคราะห์ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานที่เป็นอยู่ปัจจุบัน โดยอาจกําหนดเป็นองค์ประกอบหรือปัจจัยการประเมินจําแนกระดับการวัด (Scale) ไว้เป็นมาตรฐาน
Episode 6 | • เงินในกฎหมาย เงินนอกกฎหมาย และ เงิน 4 ประเภท ✺วิธีการจ่ายปกติและจ่ายเมื่อพ้นสภาพลูกจ้าง ต้องจ่ายและทำอย่างไร
พบกับเรื่องราวของเงินๆ ไม่มีทองมาเอี่ยว ตาม พคร. มาตรา 70 ครับ
▫️เงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย” คืออะไร? ต่างจากที่มีหน้าที่ต้องจ่ายนอกกฎหมายอย่างไร? แล้วอะไรคือเงินในกฎหมาย และ เงินนอกกฎหมาย ใช้อะไรมาแยก
▪️ลูกจ้างถูกเลิกจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง OT ทุกประเภท และ Հเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย (เงินในกฎหมาย) ลูกจ้างต้องได้รับภายใน 3 วัน นับแต่วันเลิกจ้าง จะนับวันกันยังไงดี?
▫️การจ่ายค่าจ้าง จ่าย OT ทุกประเภท และเงินที่มีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมายนั้น มีข้อห้ามอย่าจ่ายเกิน 1 เดือน คืออะไร? ทำไม?
Episode 7 :
►เงิน 75% เพราะเหตุที่นายจ้างหยุดกิจการต้องจ่ายยังไง? และจ่ายเมื่อใด? กฎหมายเปลี่ยนวิธีการอย่างไรไปจากเดิมบ้าง?
Episode 8 :
►ค่าชดเชยปกติถูกขยายออกไปสูงสุด 400 วัน หรือ 13.33 เดือน มีหลักเกณฑ์พิจารณาจากอายุงานอย่างไร?
►การเลิกจ้าง ได้แก่อะไรบ้าง? ช่วยอธิบายอย่างง่ายๆ แต่ครอบคลุมตามกฎหมายใหม่ด้วย เพื่อจะได้นำไปปฏิบัติตามได้ เป็นยังไง?
►ทุกการเลิกจ้างกรณีไหนจ่ายค่าชดเชย ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
.