26.02.2561 - 00.08
 

►มีคำอยู่ 3 คำที่เกี่ยวข้องกับ "การแรงงานสัมพันธ์" ลองมาทำความเข้าใจกันหน่อยนะครับ ว่ามีความแตกต่างกันยังไง และหากมองตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 แล้ว จะเป็นยังไง?

►1. คำว่า "Action Short of a Strike" (Human Resources Terms) คือ การปฎิบัติการช่วงสั้นๆ (แต่ก็ลากยาวได้นะ) ของสหภาพแรงงานประหนึ่งคล้ายกับการนัดหยุดงาน (Strike) เล็กๆ ไปในตัว แต่ตามกฎหมายมันก็ไม่ใช่ จึงถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการปฎิบัติการทางอุตสาหกรรมสัมพันธ์ โดยการกดดันฝ่ายนายจ้างด้วยการกระทำต่างๆ นานาแทนการนัดหยุดงาน (เพราะยังไม่ถึงเวลา) เพื่อให้นายจ้างยอมตกลงในข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานนั่นเอง ซึ่งถือเป็นกลยุทธ์อย่างหนึ่งที่แยบคาย

อ้าว! แล้วมันเกิดตอนไหนของขั้นตอน "การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง" ล่ะ❓(ไปดูที่อาจารย์วงไว้นะครับ) ว่ากันง่ายๆ คือ จะต้องเกิดขึ้นก่อนการนัดหยุดงานหรือปิดงานหรือก่อนมีการตกลงกัน (พอใจ) จนนำไปสู่การจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแล้วเสร็จเรียบร้อยว่างั้นเถอะครับ

► วิธีการกระทำ เช่น การปฏิเสธไม่ทำงานล่วงเวลา (ออกโอที) การทำงานถ่วงช้า ประวิงเวลา แบบสบายๆ เสร็จก็ช่างไม่เสร็จก็ช่าง Slow down นั่นแหล่ะ หรือเถรตรงทำอะไรเป๊ะๆ ตามกฎกติกาทุกขั้นตอน (แทนที่จะข้ามขั้นตอนไปได้ในบางตอน เพื่อให้งานเสร็จ/สำเร็จไวขึ้นก็จะไม่ทำ) งดการเอื้อเฟื้อไว้ก่อน เป็นต้น แนวๆ เบาะๆ แค่สั่งสอนนายจ้าง ไม่ถึงขั้นร้ายๆ อย่างวางยาเครื่องจักร เผาโรงงาน ปล่อยสารเคมี อะไรทำนองนั้นนะครับ

►ในประเทศอังกฤษ เรียกว่าปฎิบัติการ "Cut Price" ซึ่งถือว่าเป็นมาตรการของสหภาพแรงงานที่กระทำแล้วนายจ้างอ่วมอรทัยไปไม่เป็น ถ้าไม่เตรียมรับมือหรือทำ “Strike Plan” ดีๆ ทั้งก่อน ระหว่างและหลังการนัดหยุดงาน มันจะกระทบและเสียหายยิ่งกว่าการนัดหยุดงานถึง 2 เท่า คือใช้วิธีกดดันนายจ้างโดยวิธี Industrial action ลูกจ้างไม่เสียหาย ได้ค่าจ้างปกติ แต่นายจ้างเสียหายเพราะได้ผลผลิตที่น้อยลง ไม่เข้าเป้า ใน อังกฤษ เรียกกันว่า "Cut Price Industrial Action" ครับ

►ประเด็นแรกนี้ ไม่มีปรากฏในกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ของไทยเรา เพราะคงไม่ไปเขียนกฎหมายให้เป็นการเปิดช่องให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเดินเกมรุกรับ เผยไต๋ ใส่ชั้นเชิงกันหรอก ว่าม๊ะ?

►2. คำว่า "Strike" คือ การนัดหยุดงาน (ตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 5) "การที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราว เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน" (ไม่ได้ค่าจ้าง )

►3. คำว่า "Lock Out" คือ การปิดงาน (ตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 5) "การที่นายจ้างปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน" (ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง)

►ประมาณนี้ล่ะครับ ว่าก็ว่าเถอะ "กฎหมายแรงงานสัมพันธ์" บ้านเราผมอยากให้เริ่มต้นจาก "การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง" ก่อน แต่นี่กฎหมายตัวนี้ เกิดมาตั้งแต่ปี 2518 อ่านยังไงๆ ก็ต้องการให้ทะเลาะกัน เปิดฉากไล่เรียงตั้งแต่มาตรา 13 ยันมาตรา 159 จนจบบทลงโทษจำคุกกับปรับนั่นเทียว
(นี่ไม่รวมบทเฉพาะกาล ตั้งแต่มาตรา 160 - 163 นะครับ)

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์ 

นักวิทย์ศิลป์ 
ผู้เชี่ยวชาญ HRM HRD OD Strategic Management TQM ISO 
ผู้นำแห่งกฎหมายแรงงานแบบบูรณาการ อันดับหนึ่งในประเทศไทย
ผู้ไม่เคยแพ้คดีแรงงาน เชี่ยวชาญการบริหาร เข้าใจนายจ้างลูกจ้าง

“ชอบด้วยกฎหมาย ขอให้เป็นธรรม ย้ำหลักสุจริต ไม่คิดเอาเปรียบ”

✺Credit ภาพ : คุณสุจิพงษ์ จันทร
✺Credit Post :  อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

Ref. : www.KRISZD.com
Credit : ꍏj.Kяιꌗz∂ ꀎ-✞ɧąıཞa̘̫͈̭͌͛͌̇̇̍ṭⒸ
อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
นักวิทย์ศิลป์ Sc̫ίArϯίṧt
ωωω.ƘRISZD.ꉓom

KDV@KRISZD.com

#บริหารทรัพยากรบุคคล #กฎหมายแรงงานปี2560 #Management #KRISZD#number1กฎหมายแรงงานในประเทศไทย #ผู้เชี่ยวชาญHRM_HRD_OD_StrategicManagement_TQM_ISO_Safety_BusinessAnalysis
#AjKriszd #AJK #KDV #สภาพการจ้าง #ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานอันดับหนึ่ง#อาจารย์กฤษฎ์ #อาจารย์กฤษฎ์อุทัยรัตน์ #ผ่าประเด็นบริหารฅน#LabourProtection #LabourRelation #KriszdUthairatn #คดีแรงงาน #ทนายความคดีแรงงาน #ไม่เคยแพ้คดีแรงงาน #อันดับ1คดีแรงงาน #ระเบียบข้อบังคับและแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงาน #สัญญาจ้างแรงงาน #สัญญาทางธุรกิจทุกประเภท #Strike #LockOut#ActionShortOfAStrike #กฎหมายแรงงานสัมพันธ์