คดีแรงงาน Outsource
ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1

สั่นสะเทือนวงการบริหารทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงานและการ outsource ในประเทศไทย

สืบเนื่องจาก f ที่ผ่านมา อาจารย์แจ้งให้ท่านทราบมาแล้วว่าคดี มาตรา 11/1 ศาลแรงงานภาค 2 จะตัดสินนัดฟังคำพิพากษาในวันนี้ (3 พฤษภาคม 2560)

⚖️เรื่องของเรื่องคือลูกจ้างของบริษัท 3 แห่งที่ผู้ประกอบการไปจ้างมาแบบ Outsource (โดยมีอาจารย์กฤษฎ์เป็นที่ปรึกษา วางระบบ HR และวางระบบกฎหมายแรงงานครบวงจรในแบบ Business Process Management HR and Laws) ได้ฟ้องบริษัทของตนเองเป็นจำเลยที่ 1 และผู้ประกอบการเป็นจำเลยที่ 2 ตามมาตรา 11/1 ซึ่งอาจารย์ในฐานะที่ปรึกษาและผู้รับมอบอำนาจในการต่อสู้คดีให้ผู้ประกอบการ แนะนำไปว่าต้องยอมรับไปตรงๆ เพราะเลี่ยงไม่ได้อยู่แล้วและผู้ประกอบการได้แจ้งอาจารย์ไว้แล้วแต่ต้นว่าจะจ้างลูกจ้างผู้รับเหมาทำงานเหมือนลูกจ้างตนเอง (ในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง) อาจารย์ไม่ขัดข้องเพราะเป็นประสงค์ผู้ประกอบการ ทำไปเลย หน้าที่อาจารย์จะหาทางออกให้ถูกกฎหมาย แม้ตีความว่าใช่และเข้า มาตรา 11/1 วรรคแรกก็ตาม คือผู้ประกอบการแพ้คดีมาตรา 11/1 วรรคแรก แต่แนวทางที่อาจารย์ให้และวางไว้ก่อนถูกฟ้อง (ลิขสิทธิ์เฉพาะรายแรกรายเดียวที่แนะนำและทำแบบนี้เท่านั้นจึงได้ผล) แล้วมันก็แผลงฤทธิ์แล้วครับ ทำให้ชนะคดีตามมาตรา 11/1 วรรค 2 คือ ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงถูกตีความเป็นลูกจ้างเสมือนจริงของผู้ประกอบการที่เป็นผู้ว่าจ้างก็จริง แต่แพ้มาตรา 11/1 วรรค 2 คือผู้ประกอบการไม่ต้องให้สิทธิประโยชน์สวัสดิการอะไรเลยกับลูกจ้างรับเหมาค่าแรงตามฟ้อง

❔งง ใช่มั๊ยครับว่าอาจารย์กฤษฎ์ทำได้ยังไง เอาไว้คำพิพากษาตามที่ศาลอ่านในวันนี้ให้ผู้ประกอบการที่อาจารย์เป็นที่ปรึกษาและต่อสู้คดีในศาล "ชนะคดี" และยกฟ้องโจทก์ ออกมาเป็นทางการพร้อมเลขคดีแดงก่อน จะโพสต์เต็มๆ และ f live ผ่าประเด็นฯ นี้กันครับ

????ถือเป็นคำพิพากษาศาลแรงงานแรก ที่ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงถูกยกฟ้อง และเกิดปรากฏการณ์ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงชนะคดีตามมาตรา 11/1 วรรค 1 แต่แพ้คดีตามมาตรา 11/1 วรรค 2 แม้จะเป็นมาตราเดียวกันก็ตาม

ศาสตร์และศิลป์การบริหาร "ฅน" ที่เหนือกว่ากฎหมาย จะทำให้การนำกฎหมายมาบูรณาการให้ถูกต้อง เป็นธรรม สุจริต ย่อมส่งผลลัพธ์เป็นไปตามที่วางไว้ทุกประการ

ประสบการณ์แพ้ไม่เป็น เป็นประกันครับ

อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

Click see f KDV here:

https://www.facebook.com/KDV.Corp/posts/296276857494367

อ้างอิง f ก่อนหน้านี้ครับ

????วันสุดท้ายของการสืบพยาน ในคดี นายจ้าง ไป Outsource บริษัทผู้รับจ้างและให้ลูกจ้างบริษัทผู้รับจ้างมาทำงานในกระบวนการผลิต บริการ ธุรกิจนายจ้าง แล้วกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 ที่สั่นสะเทือนการบริหารงานบุคคลและอำนาจนายจ้าง ระบุให้ถือว่านายจ้างที่เป็นผู้ว่าจ้างต้องกลายร่างเป็นนายจ้างของลูกจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรงไปด้วย คือจะได้คนที่ไม่อยากรับเป็นลูกจ้างไว้จริงๆ แต่ต้นมาเป็นลูกจ้างแบบจำใจและจำยอมเพราะกฎหมายบังคับ เมื่อเป็นแบบนี้กฎหมายก็ให้ผู้ว่าจ้างจ่ายและให้สิทธิประโยชน์สวัสดิการกับลูกจ้างรับเหมาค่าแรงโดยไม่เลือกปฏิบัติพอๆ กับลูกจ้างจริงของนายจ้างในงานที่ทำแบบเดียว เหมือนหรือคล้ายกันหรือทำแทนได้นั่นเอง

อาจารย์กฤษฎ์ จึงขอสู้คดีนี้ให้เป็นบรรทัดฐานอีกรูปแบบหนึ่ง ซึ่งรับรองว่าคำตอบจะต่างไปจากคำพิพากษาศาลฎีกาคดี outsourcing เดิมแน่นอน

คำพิพากษาจะออกมาเร็วๆ นี้ แต่น่าจะต่อไปสุดที่ศาลฎีกาแน่นอน

‍อ่านและดูเพิ่มเติม➕ ท้ายรูปภาพถัดไปจ๊ะ