เทคนิคบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว CLMV และการ Outsourcing แรงงานต่างด้าว

หัวข้อการอบรม สัมมนา

• ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว CLMV ที่ถูกต้อง ตามกฎหมาย

• กรณีคนต่างด้าว หมดวาระ หรือลาออกจากบริษัท คน ต่างด้าวหรือนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง? การแจ้งยกเลิกการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้อง

• แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหลักฐานใดๆ นายจ้าง สามารถรับเข้าทำงานได้หรือไม่ได้

• Outsource ต่างด้าว กฎหมายใหม่ยุค คสช.เป็นอย่างไร ทำได้เพียงใด ปัญหาและผลกระทบ

• ทางออกในการ Outsource ต่างด้าว

3. กฎหมายแรงงานไทยสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างที่เป็น ต่างด้าวต้องปฏิบัติอย่างไรบ้าง หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งทาง แพ่งและทางอาญาอย่างไร

4. นายจ้างรับคนต่างด้าวมาทำงานแต่ฝ่าฝืนพระราช กฤษฎีกากำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคน ต่างด้าวทำ พ.ศ. 2522 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2536 ทั้ง ที่มี Work Permit แล้ว มีผลตามกฎหมายต่อหรือไม่

5. สิทธิของแรงงานต่างด้าวและหน้าที่นายจ้างที่ประกอบ กิจการในประเทศไทยตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

• จ้างงานต่างด้าวต่างเพศจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน สภาพการจ้างที่ให้ไม่เหมือนกันได้หรือไม่

• ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ วัน หยุดพักผ่อนประจำปีให้หรือไม่ ถ้าต้องจัดให้ จัดให้ต่าง จากแรงงานไทยได้หรือไม่

• นายจ้างสามารถกำหนดสวัสดิการให้แรงงานต่างด้าวได้ รับต่างไปจากแรงงานไทยได้หรือไม่ ถ้าเป็นการให้นอก กฎหมายกำหนด แม้จะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ทำได้จริง หรือไม่

• การทำสัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างต่างด้าวมีรูปแบบ อย่างไร สามารถจ้างแบบไหนได้บ้าง และต้องมีภาษาต่างด้าวนั้นๆ กำกับใน สัญญาด้วยหรือไม่

• ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ แต่เป็น กรรมการสหภาพฯ ไม่ได้ เมื่อสหภาพแรงงานทำข้อ ตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้แล้ว ลูกจ้างต่างด้าวจะ ได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้างนั้นด้วยหรือไม่

• สิทธิการลาหยุดงานอะไรบ้างที่ลูกจ้างต่างด้าวได้รับ

• Work Permit มีอายุ 2 ปี พอหมดอายุ แต่ได้กลับมา

ทำงานต่อกับนายจ้างเดิมอีก อายุงานจะนับต่อเนื่อง

หรือไม่ ถ้าไม่อยากให้นับอายุงานต่อเนื่องทำได้อย่างไร

เพื่อที่นายจ้างไม่ต้องไปจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน

• หากลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ต่อวีซ่าเมื่อครบ

1 ปี สัญญาจ้างจะถือว่าสิ้นสุดเลยหรือไม่ หรือจะถือ

เป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างอย่างไรกันแน่

• ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าว

ล่วงหน้า จากนายจ้างหรือไม่ กรณีใดบ้าง

• ลูกจ้างต่างด้าวทำงานทุกกรณีต่อสัปดาห์ รวมกันห้าม

เกิน 84 ชั่วโมงต่อคน จริงหรือ