เมื่อพูดถึงการเลิกจ้าง จากกรณีปรับโครงสร้างยุบตำแหน่งงานก็ให้คิดถึงข้อกฎหมายที่นำมาปรับใช้คือพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  พ.ศ. 2522 (ผมย่อว่า “พศร.”) มาตรา 49 ที่ว่าเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรมหรือไม่ประการใดนั้นอยู่ร่ำไป เอาล่ะลองมาพิจารณาโดยนำ คำพิพากษาศาลฎีกาที่  1808/2557 มาเรียนรู้แลกเปลี่ยนกันในแวดวงการบริหาร “ฅน” ซึ่งศาลท่านได้ตัดสินออกมาแล้วว่าการจัดโครงสร้างองค์กร  การปรับเปลี่ยนองค์กร  การวางระบบการบริหาร  และบริหารธุรกิจ  การวางกลยุทธ์ในการประกอบการ  หรือการตลาด  ย่อมเป็นเอกสิทธิ์ของบริษัทหรือนายจ้างผู้เป็นเจ้าของกิจการและเป็นผู้ลงทุน  ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ  เพื่อเพิ่มกำไร  หรือเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดทุนก็ตาม  ผมเรียกว่า “สิทธิของฝ่ายจัดการ” (Management Rights) ครับ...

►อ่านต่อ Click & Free Download ด้านล่างนี้ได้เลย 

/uploaded/files/เลิกจ้าง เพราะปรับโครงสร้าง แบบไหนที่ทำได้.pdf